Die Unternehmen im Hochstift wollen familienfreundlicher werden. In einer Resolution der Industrie- und Handelskammer OWL bekennen sie sich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie fordern die Kommunen auf, ihren Beitrag zu leisten – indem sie zum Beispiel die Betreuungsangebote ausweiten. In der Resolution heißt es: Mit einer familienorientierten Personalpolitik können die Betriebe Fachkräfte an sich binden. Arbeitnehmer kehren schneller aus der Elternzeit zurück, und es gibt weniger Fehlzeiten.