Nicht nur unter Angstellten, sondern auch in den Vorständen großer europäischer Konzerne gibt es den so genannten Gender Pay Gap. Das hat eine Studie der Uni Paderborn zusammen mit der Technischen Hochschule OWL und der Uni Tübingen ergeben.

In den 84 untersuchten Unternehmen verdienen Männer durchschnittlich 4 Millionen, Frauen aber nur 2,8 Millionen Euro im Jahr. Auch Frauen, die in so genannten „männlichen Ressorts“, also eher männlich geprägten Fachbereichen tätig sind, verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen